Angajarea la serviciu - Privire de la acelaşi nivel

Cine cauta gaseste

In cazul cand vezi ca ai un grad sporit de responsabilitate, ca ai senzatia de ascensiune, ca ai incredere in sine si doresti sa-ti modifici spre mai bine viata - poti sa citesti mai jos cateva pareri despre unele princpii de angajare la serviciu, asa cum le vad eu. Din experienta personala.

Daca serviciul pe care il ai azi iti convine, nu inseamna ca trebuie sa ramai acolo. Analizeaza - vei putea sa-ti gasesti un serviciu de o perspectiva mai buna cu conditiile de munca comparabile cu cele prezente. Sa nu uiti, ca serviciul care trebuie sa-l ai azi, este cel care va corespunde cu persoana ta asa cum vei fi tu maine. Analizezi evolutia ta, vezi ce se intampla si hotarasti.
In orice situatie va fi necesara o decizie de care, ulterior, va trebui sa raspunzi:

1. daca nu schimbi serviciul - platesti cu pierderea posibilitatilor si perspectivelor noi, accepti o stagnare;
2. daca schimbi serviciul - platesti cu o situatie noua, un colectiv nou, generator de niste stresuri profesionale si comunicative la primele etape, poti perde experienta precedenta si va trebui sa acumulezi alta noua de un oarecare grad de complexitate.
3. off-topic: daca pleci de la un serviciu fara sa te angajezi la altul - ai o situatie calitativ noua care iti va cere pentru a supravietui mai multe resurse intelectuale, alt nivel de organizare. Si te va recompensa in functie de alte criterii, necunoscute pentru tine. La care voi reveni altadata.

In selectarea si acceptarea unei oferte de munca - intotdeauna, inafara de cerintele profesionale, sa ti-i cont de:

• - felul tau de a fi si cerintele postului nou,
• - perspectivele oferite de postul nou,
• - informatia pe care o ai despre angajator. Faci tot posibilul ca sa afli cat mai multa informatie, atat obiectiva cat si subiectiva,
• - impresiile primare pe care ti le-a generat intalnirea cu oficiile, personalul, seful nou, etc.

Daca ai dubii in oarecare privinte, dar ti se cere raspunsul (deacum nu e bine) - ceri o pauza rezonabila pentru a te mai gandi. Sfatul meu daca ai dubii, dar inca nu le poti formula, nu accepta. Daca poti formula dubiile pe care le ai - le cantaresti si decizi. Nu cere sfatul de la altii ca sa accepti sau sa respingi - solicita informatie care te-ar putea lamuri.

Fara aroganta proasta - dar formulezi raspunsurile la intrebari reiesind din faptul ca cei din fata ta au nevoie mai mare de tine decat tu de dansii. In esenta asta-i adevarat, dar de ce si cum este o alta tema - tema despre sistemele sociale - lunga cat o facultate. Or mult mai mult pentru a incepe s-o intelegi.

Despre remunerare. Fara infumurare - dar iti fixezi atentia in discutie pe faptul ca nu vii sa activezi dupa pricipiul "am venit, am smuls tot ce-i posibil, la iepuizare am plecat" dar esti interesat ca firma la care te angajezi sa aiba venituri in crestere si, datorita efortului comun, dar si al tau, cresterile sa fie reflectate in remunerarea ta. Punctul de pornire pe care il mentii - pentru perioada de proba nu accepti o remunerare mai mica decat suma minima Obiectiva necesara supravietuirii pentru tine: chiria + conturi-facturi + alimentatia + ...Aceste calcule trebuie sa le cunosti. Bineinteles nu incluzi in calcule plata chiriei unui palat din Valea Morilor. Nu uita sa soliciti o renegociere de conditii la orice moment doreste administratia ori tu. Toate aceste puncte referitor la remunerare le formulezi printro singura fraza. Daca suma minimum pentru tine nu se accepta categoric - ai noroc mare sa dai intro parte ceva care putea ulterior sa evolueze intro situatie mai complicata.

Mai ti-i cont ca salariul si remunerarea nu este pentru ceea ce ai facut luna curenta. Asta-i o suma de bani care ti se plateste pentru:

- efortul efectuat luna curenta;
- investitiile tale anterioare in cresterea nivelului de educare,
- investitiile tale curente - carti, reviste, conexiunea internet etc,
- imaginea si buna ta dispozitie din fiecare zi de la locul de munca - costume, atmosfera sanatoasa generata de tine in colectivul de lucru,
- ca te mentine apt de munca pentru perioada de pana la urmatoarea plata prin asigurarea cerintelor tale si familiei tale,
- efortul tau sincer in mentinerea si imbunatatirea permanenta a imaginei companiei pentru care lucrezi: promovarea principiilor, devotament, onestitate, etc.

- face tot posibilul ca sa-ti plateasca la un nivel care sa nu te impuna sa analizezi si alte oportunitati de munca.

Gata, cercul se inchide aici. Serviciul iti convine. Daca vrei sa vezi continuarea - incepe lectura din nou.

Important: Un tel important pe care trebuie sa-l mentii permanent in vizor si sa-l obtii: independenta materiala maxima a ta fata de salariul de la serviciu, fie serviciul actual or dorit.

Pinctele enumerate mai sus reprezinta parerile autorului, pentru orice utilizare a lor autorul nu poarta nici o responsabilitate.