Comments on: Angajarea la serviciu – Privire de la acelasi nivel

By: Radu

Radu — Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000

Si acuma detii vre-un post din astea 7? Sau doua? Esti satisfacut? Daca da – F. bine. Succes. Sper ca intr-adevar e asa cum scrii tu. Si cum ziceam – asa ceva procentual e sub 10%, ceea ce lasa de dorit. Sau nu e asa? (nu trebuie sa-mi raspunzi la aceasta intrebare, e suficient sa recunosti pentru tine).
Eu ma axez pe lucruri reale pe care multi nu le vad sau nu vor sa le recunoasca. Si poa`-sa vina opinia asta din interior sau din … nu conteaza. Oi fi eu mucegait pe din-nauntru dar sunt cu picioarele pe pamint si am ochii deschisi.Si inca ceva: e bine sa fii optimist, eu salut asta, dar daca e sa fii optimist nu inseamna ca e rau in acelasi timp sa fii si realist, sa vezi lucrurile asa cum sunt si nu doar in roz. Sunt destui oameni care nu prea ating pamintul cu picioarele si sunt plini de sine si cu incredere paranoica in sine. Dar cand la un moment dat se izbesc de realitate … e tarziu. Nu vorbesc despre tine in nici un caz insa nu tre sa te uiti asa superficial la problema asta si sa zici ca nu e asa. Vezi cum se primeste?! Ca la moldoveni – o problema care este si e acuta chiar si oamenii care cred eu ca ar trebui sa se manifeste contra, prefera sa treaca cu vederea , in schimb abureala cu bradul a durat mult si a atins un mastab vizibil bine si pe Net. Pacat… mare pacat…

By: vitalie

vitalie — Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000

Radu, vad ca tu te axezi pe opinia ca e imposibil de luat un serviciu acceptabil or bun pe motiv ca la noi domina nepotismul, curvarismul, mafia si comunismul.
Este o opinie care vine din interior. Nu vreau sa ma opresc acum la sursa ei. Vreau sa te atentionez ca eu (imi) demonstrez practic ca nu-i corecta si e gresita din start, "B?liv mi", dupa cum spunea m?ca, mare specialist in teologie.
Din punct de vedere practic. Din 7 locuri vacante, care le-am solicitat in ultimele 2 luni la 2 am fost refuzat din motiv care nu depinde nici intrun caz de mine (ti-l spun in privat), 2 m-au acceptat, 2 inca n-au raspuns si la una am fost refuzat ca n-am avut prestanta asteptata de ei la interviu. Matematic: 7 oferte solicitate =2 refuzuri din start + 3 interviuri (2 acceptari + 1 esec) + 2 in suspans. Nici un refuz n-a fost din cauza ca suma solicitata a fost prea mare, logica sumei pentru perioada de proba este in text, undeva mai sus.

Daca, fiind un om instruit si un foarte bun specialist in domeniul tau, accepti sa te mentii la nivelul unor pareri complexate chiar de la start – viata iti raspunde cu ceea ce astepti de la dansa.

By: Radu

Radu — Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000

Imi pare bine ca suntem pe aceeasi lungime de unda, si ca accepti ca practic orice structura din Moldova are ca radacina relatii de rubedenie. Trebuie, sigur ca cineva sa si lucreze, si anume acestia la momentul angajarii au indicatii rigide , fara compromisuri. cel putin de la inceput. Asa persoane nu depasesc 10% din personal.
P.S.: am uitat ca si tu stii bine relatiile din asemenea cercuri pe pielea proprie, eu vazandu-le doar dintr-o parte, dar … cu ochii mei.

By: vitalie

vitalie — Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000

Intotdeauna, in orice organizatie cineva trebuie sa lucreze. Se refera si la cele pe baza de nepotism. Acel cineva, care poate lucra trebuie sa poate si sa discute conditiile de joc. In cazul cand se simte in stare de asa ceva. Nu spun ca nu exista nepotism. Afirm ca exista oameni care lucreaza si ei trebuie sa stie ce si cum.

"Sper sa am acazia sa aplic in practica actuala chestiile expuse in articol, aici sunt sanse mai mari sa mearga." Mi-am expus gresit gandul: Eu ma refeream la contrazicerea de catre tine a afirmatiilor tale referitor la angajarea in moldova.

By: vitalie

vitalie — Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000

Radu, nu vorbeam de angajarea unui hamal. De asemenea se subintelege, ca nu se poate referi asta la sfera bugetara si pentru functionarii publici din cauza lefii mici (dar sunt paranteze si aici). Intuiesc ca impresiile tale vin anume de la sfera bugetara, din care, stii bine, eu am plecat multi ani in urma fara a mai dori sa ma intorc. Realitatile pe care le cunosti tu ti-au fost insuflate te bosorogii marasmatici, dar ele nu pot sa se refere la firmele, companiile sanatoase, sfera ONG, etc.: "Mai mult ca atit: discutiile cu angajatorul despre remunerare iarasi, sunt foarte rigide, de multe ori nu sunt. Este o oferta care pur si simplu nu se negociaza." Pacat ca n-ai sa poti sa incerci sa-ti contrazici afirmatiile mele din metode obiective .
La noi a nins bine, deacum se topeste.

By: Radu

Radu — Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000

Vitalie, anume ca nu la sfera bugetara m-am referit si pacat ca n-ai prins firul.Eu vorbeam anume de firmele si proiectele mari (proiecte ale ONG-urilor).Sa nu-mi spui ca nu functioneaza cumatrismul si nanasismul, chiar din contra, infiltreaza-te in mai multe structuri de genul asta si ai sa vezi ca sunt toti rude intre ei, si uneori -cativa oameni care sunt dintr-o parte si care la fiecare sfarsit de proiect psihuiesc, nu stiu daca vor fi acceptati la urmatorul.Am multe persoane cunoscute care activeaza sau au activat in asemenea structuri si care mi-au descris sistema si personalul in "companiile sanatoase". Nu credeam ca dintr-o parte par asa de flexibil incat sa-mi insufle bosorogii marasmatici ceva. Cu totii am fost nevoiti la o etapa incipienta sa "punem urechile la bataie" anume acestor bosorogi, dar asta deloc nu inseamna ca m-am lasat convins fara argumente concrete.
Sper sa am acazia sa aplic in practica actuala chestiile expuse in articol, aici sunt sanse mai mari sa mearga.
Si la noi a nins – 70cm. E frumos, copiilor le place.

By: Radu

Radu — Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000

Vitalie, tot ce ai scris aici e corect, bine analizat si actual. Si asta cu siguranta merge, dar cu regret nu in Moldova. La noi e totul pe dos. Exeptie fac companiile mari straine din Moldova, dar si acolo, foarte bine e inradacinat cumatrismul si nanasismul.Ca tot moldoveni sunt implicati. Si orice proiect mare venit din afara, cu salarii bune pentru Moldova se accepta de guvern, care evident pune conditii – implicarea directa in angajarea personalului. Repet – sunt si companii care nu depind de nimeni si acolo e intr-adevar asa cum spui. Dar ei nu au nevoie sa angajeze pe toti. Din pacate la noi omul care merge la un interviu depinde mai mult de angajator decat invers, cum ar trebui sa fie. Asta in cazul cand persoana isi doreste acest post si il satisfac conditiile si remunerarea. Nu exista nicaieri oameni pe care nu poti sa-i inlocuiesti si principiul acesta, asi zice, ca la noi e de baza. "Sveato mesto pusto ne bivaet". Mai mult ca atit: discutiile cu angajatorul despre remunerare iarasi, sunt foarte rigide, de multe ori nu sunt. Este o oferta care pur si simplu nu se negociaza.
Asa ca, de multe ori esti nevoit sa accepti unele posturi care nu te satisfac (din diferite aspecte), de altfel vei suporta foamea. Cred eu, ca ceea ce ai scris aici e idealul, ceea spre ce tindem noi, si asa ar trebui sa fie,dar…